Laursen Grafisk A/S Code of Conduct

Vores Code of Conduct (CoC) beskriver de ESG-aspekter, som vi hos Laursen Grafisk har integreret i vores overordnede forretningsstrategi. Vores ramme for CoC er baseret på retningslinjerne i det Grafiske ESG-kodeks 2.0. Dette kodeks standardiserer de specifikke fokusområder inden for FN’s Global Compacts 10 principper, som er relevante for Laursen Grafisk aktiviteter, services og produkter.

Det Grafiske ESG-kodeks 2.0 fastsætter også kravene og definerer omfanget af vores samarbejde med kunder, leverandører og medarbejdere. Vi anvender kodekset til systematisk arbejde og opstille relevante forbedringsmål for at sikre, at vores virksomhed udvikler sig i en anerkendt og dokumenteret retning inden for ESG-området. Disse krav er integreret i vores ledelsessystemer og personalehåndbog.

Hos Laursen Grafisk sikrer vores Code-of-Conduct følgende:

Governance

• at vi har etableret og vedligeholder politikker og procedurer, der sikrer, at vi overholder krav og retningslinjer i det Grafiske ESG-kodeks version 2.0
• at vi løbende evaluerer vores indsats og iværksætter forbedringer med henblik på at efterleve krav og retningslinjer i det Grafiske ESG-kodeks version 2.0
• at vi kommunikerer åbent om virksomhedens Code-of-Conduct og synliggør vores mål og aktiviteter for vores interessenter
• at vi som minimum overholder alle gældende relevante lovkrav og frivillige forpligtigelser, vi påtager os
• at vi har en dialogbaseret og imødekommende kommunikation med de interessenter, der måtte have en interesse i vores ESG-forhold
• at vi har certificeringer indenfor ISO 14001 miljøledelse, ISO 9001 kvalitetsledelse og FSSC 22000 fødevaresikkerhedsledelse
  
  

Social

• at vi behandler alle lige og værdigt
• at vi har en tolerant arbejdsplads med ret til ytring og fri dialog samt imødegår diskrimination af enhver art
• at ingen udsættes for trusler om vold, seksuel eller psykisk chikane, mobning, krænkende adfærd eller verbal overfusning
• at vi beskytter vores medarbejderes privatliv både hvad angår indsamling af personfølsomme oplysninger og overvågning på arbejdspladsen
• at vores medarbejdere kan indgive klager uden risiko for trusler om repressalier samt at vi samarbejder internt og med eksterne relevante parter, der repræsenterer vores medarbejdere
• at vi tilbyder lige løn for lige arbejde, retfærdige lønvilkår samt ordnede og anstændige forhold relateret til arbejdstider, overarbejde, ferie og hviletider

• at vi beskytter vores medarbejderes interesser og herunder retten til fri organisering, samt anerkender retten til at relevante fagforeninger forhandler løn og arbejdsvilkår kollektivt på deres medlemmers vegne
• at der ikke anvendes tvangsarbejde i vores relevante værdikæder
• at vi har velfungerende en arbejdsmiljøorganisation og procedurer for risikovurdering
• at arbejdsmiljøet er på et sådant niveau, at vores medarbejdere ikke udsættes for påvirkninger eller risici, der kan skade deres helbred på kort eller lang sigt
  
  

Environment (Miljø)

• at vi regelmæssigt udvikler og vedligeholder vores produktionsprocesser og systemer til håndtering af forebyggelse af de særlige og relevante miljøforhold, der relaterer sig til vores produktion og produkter
• at vi løbende arbejder for at fremme en effektiv videre genanvendelse af såvel udtjente produkter som restprodukter fra vores egen produktion
• at vi opretholder licens til FSC og certificering til anvendelse af ClimateCalc med henblik på kontinuerligt at fokusere og udvikle os indenfor de væsentligste miljøforhold relateret til grafiske produkter
• at vi kontinuerligt sætter os nye mål med henblik på at forbedre os på miljø- og klimaområdet
• at vi i videst muligt omfang forebygger potentielle miljø- og klimabelastninger forårsaget af nye eller ændrede aktiviteter
  
  

Antikorruption

• at vi aktivt kan imødegå korruption, både internt og i vores værdikæde, gennem kontrolsystemer af økonomiske aktiviteter og information af medarbejdere om virksomhedens politikker på området

Tønder den 01.06.2025

Laursen Grafisk A/S